工作失误公司可以开除我吗

一、工作失误公司可以开除我吗

工作失误公司能否开除你，需分情况判断。

若失误属于一般轻微失误，未严重违反公司规章制度或损害公司利益，公司不能以此开除你。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

但如果失误属于严重失职，给公司造成重大损害，比如因你的失误导致公司遭受巨额经济损失等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司需证明规章制度中明确规定此类失误属于可解除情形，且该制度制定程序合法、已向你公示。

二、工作失误公司有权扣除当月工资吗

因工作失误，公司能否扣除当月工资需分情况判断。

若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若工作失误未给公司造成经济损失，公司无权随意扣除工资。随意扣除属于克扣工资的违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。所以，关键在于是否造成损失以及扣除工资是否符合法定比例。

三、工作失误公司辞退员工可以有赔偿金吗

工作失误被公司辞退是否有赔偿金，需分情况判断。

若员工失误属于一般过失，未严重违反公司规章制度或未给公司造成重大损害，公司辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工失误达到严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的程度，公司依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，无需支付赔偿金。

所以关键看失误的严重程度和是否符合公司合法有效的规章制度规定。

工作失误公司可以开除我吗？这并非绝对，关键看失误的性质与影响。若失误属于轻微过失，未违反合法公示的规章制度，或未给公司造成重大实际损失，公司无权随意开除；但如果失误严重违反劳动纪律、规章制度，或导致公司重大经济损失（需有明确损失凭证），公司可能依据法定程序解除劳动合同。此外，若公司以工作失误为由违法开除，劳动者可主张经济赔偿金。你是否因工作失误面临被开除的风险，或不确定公司解除行为是否合法？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、判断权益，及时给出解决方案。