待岗半年后公司辞退的补偿有哪些

一、待岗半年后公司辞退的补偿有哪些

待岗半年后公司辞退，补偿情况分以下情形：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章等合法情形辞退，公司无需补偿。

无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。待岗期间劳动关系存续，工作年限正常计算。

违法辞退：公司无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、待岗半年后开除能拉低经济补偿吗

用人单位待岗半年后开除员工，不能以此拉低经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位以员工待岗期间低工资为计算基数来拉低经济补偿，不符合法律规定。待岗通常非员工原因，在计算平均工资时，应将正常工作时的工资情况综合考量，以体现公平合理。若用人单位违法降低经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位依法支付足额的经济补偿。

三、待岗半年后公司辞退的补偿怎么算

待岗半年后公司辞退员工，补偿计算需分情况。

若公司合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。待岗期间也计入工作年限。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间工资较低，若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作2年半，待岗半年后被合法辞退，应获2.5个月工资补偿；若违法辞退，则是5个月工资赔偿。

关于待岗半年后公司辞退的补偿有哪些，除了基础的经济补偿金计算，还有两个易被忽略的关键细节：一是待岗期间工资是否纳入补偿基数？根据规定，若待岗时公司按当地最低工资支付，计算经济补偿金应按你正常工作期间的平均工资，而非待岗工资；二是若公司辞退属于违法解除（比如待岗无正当理由、辞退未提前30天通知或未支付代通知金），你可主张2N赔偿金，而非仅N。如果不确定待岗是否合法、补偿基数如何核算，或公司拒绝支付补偿该如何维权，别再纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你快速理清权益，避免错过维权时效。