合同到期公司不续签，赔偿问题如何解决

一、合同到期公司不续签，赔偿问题如何解决

合同到期公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。

二、合同到期公司未续签有补偿么

合同到期公司未续签，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、合同到期公司多久办离职

合同到期后，公司应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司有义务及时与劳动者进行工作交接、结算工资等事项。公司出具的解除或终止劳动合同证明，是劳动者进行失业登记等手续的重要凭证。

若公司未在规定时间内办理相关离职手续，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们关注合同到期公司不续签，赔偿问题如何解决时，除了要明确经济补偿的基本规则（按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个易被忽略的关联问题需留意：一是赔偿基数是否包含过去12个月的全部收入（含年终奖、季度奖、交通补贴等福利性收入），不同地区或具体情况可能有差异；二是若公司以“业绩不达标”“不符合岗位要求”为由不续签，是否需提供有效举证，举证不足可能涉及违法终止。若您对赔偿金额计算、公司不续签的合法性判断仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、维护权益。