超一年未签合同再签劳务怎么算

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，入职后很长时间公司都没和自己签合同，过了一年多公司突然说要签劳务合同，这可把人给弄懵了，不知道这后续的合同该怎么算，自己的权益会不会受到影响。其实，超一年未签合同再签劳务合同，涉及到不少法律上的事儿，如果没弄清楚，很可能让自己吃了亏。接下来就详细说说这种情况下到底该如何处理。

一、超一年未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家单位上班，入职后单位一直没和他签合同，等过了一年零两个月，单位才提出签劳务合同。这时候，从第二个月开始到满一年这十一个月，小张是可以要求单位支付双倍工资的。

二、再签劳务合同的性质判断

这里要注意区分劳务合同和劳动合同。劳务合同和劳动合同在主体、待遇、保障等方面都有不同。如果之前已经视为订立了无固定期限劳动合同，单位却让签劳务合同，劳动者得谨慎。比如单位为了降低用人成本，把原本的劳动关系变成劳务关系，这样劳动者可能就享受不到一些劳动权益保障了，像社保、加班工资等。劳动者要结合实际工作情况判断，如果工作内容、管理模式等还是符合劳动关系特征，那即便签的是劳务合同，也有可能被认定为劳动关系。

三、处理这种情况的协商要点

当遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要明确提出之前未签合同的双倍工资问题，并且表明自己对合同性质的看法。比如劳动者可以跟单位说：“我入职这么久才签合同，按照法律你们得支付我之前十一个月的双倍工资，而且我觉得我这工作情况还是属于劳动关系，应该签劳动合同而不是劳务合同。”协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

四、协商不成的投诉与诉讼途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果投诉后问题还是没解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

超一年未签合同再签劳务合同的事儿处理完后，后续也可能会有新状况。比如签了合同后，发现单位还是没按照约定履行义务，或者在工作过程中又出现了新的劳动纠纷。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好，很可能让问题变得更复杂，影响自己的权益。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续的难题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。