厂子降薪裁员有赔偿吗

一、厂子降薪裁员有赔偿吗

厂子降薪裁员属于变更劳动合同和解除劳动关系的行为，依法需给予赔偿。

降薪方面，若未经员工同意，构成违约。员工有权要求补足差额并可据此解除合同主张经济补偿。

裁员的话，需符合法定程序。一般按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若厂子违法降薪裁员，比如未提前30天书面通知或未按规定支付经济补偿等，还需支付额外的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

你可对照自身情况，若权益受损，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。

二、厂子降薪裁员怎么办

厂子降薪裁员，员工可按以下方法应对：降薪方面：厂子未经协商单方降薪违法。员工可与厂子协商恢复原工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令厂子限期支付差额；逾期不支付，厂子需加付赔偿金。员工也可据此解除劳动合同，并主张经济补偿。裁员方面：若厂子属违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，厂子应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先收集劳动合同、工资条等证据，与厂子协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、厂子降薪裁员怎么赔偿

厂子降薪裁员赔偿分不同情形。若厂子合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。此时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若厂子未经法定程序降薪裁员，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与厂子协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

厂子降薪裁员有赔偿吗？除了明确是否有赔偿，还需关注两个关键细节：一是降薪裁员的合法前提。厂子需符合经济性裁员的法定情形（如生产经营严重困难），且需提前30日向工会或全体职工说明情况、报劳动行政部门备案，程序不合法的话劳动者可主张更多权益；二是经济补偿金的计算标准：按工作年限每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前12个月平均工资。若您对厂子降薪裁员的合法性、赔偿金额核算，或如何申请劳动仲裁等问题存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清细节、维护权益。