被公司开除还需要向公司赔偿吗

一、被公司开除还需要向公司赔偿吗

被公司开除是否需向公司赔偿，要视具体情况而定。

若员工存在故意或重大过失，给公司造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》，公司可要求员工赔偿。比如员工因违规操作导致公司设备损坏、重大业务失误使公司遭受经济损失等。公司可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工不存在过错，是公司违法解除劳动合同，员工不仅无需赔偿公司，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、被公司开除年假怎么处理

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位若已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。若公司开除员工后未依法处理年假问题，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司开除能赔偿吗

被公司开除能否获得赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，公司无需支付赔偿。

若公司开除员工的情形符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

除了“被公司开除还需要向公司赔偿吗”这个核心疑问，实际中需结合具体情形判断：若劳动者因严重违反规章制度、给公司造成重大经济损失等法定过错被开除，可能需承担相应赔偿责任；反之，若公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未足额支付劳动报酬等），劳动者不仅无需赔偿，还可主张经济赔偿金。此外，被开除后的工资结算、社保转移等细节也可能影响权益保障。如果您对自身情况是否需赔偿、经济赔偿金计算方式等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问。