没签合同老板也不给工资怎么办

一、没签合同老板也不给工资怎么办

未签合同且老板不给工资，可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，以证明你与单位存在事实劳动关系。

其次，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的）及拖欠的工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同老板辞职不给工资怎么办

没签合同老板辞职时不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。

协商解决：尝试与老板沟通，要求支付工资，可通过录音保留协商过程。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可追讨工资，还能因未签合同主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三、没签合同老板可以随意辞退我吗

即使没签合同，老板也不能随意辞退你。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。

若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没签合同老板也不给工资怎么办的问题时，除了收集证据、申请劳动仲裁这些基础维权方向，还有两个容易被忽略的关键细节值得关注：一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；二是劳动关系的确认证据，除了工资流水，工作群聊记录、工牌、同事证言等也能作为有效凭证。如果您不确定自己的情况是否符合双倍工资主张，或是不清楚劳动仲裁的具体流程、证据如何收集，别让拖延耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清思路，快速维护合法权益。