企业能开除孕妇吗

一、企业能开除孕妇吗

一般情况下，企业不能开除孕妇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员来解除与孕妇的劳动合同。

但存在例外情形，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，企业开除孕妇需严格依照法律规定执行，否则可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

二、企业能开除怀孕员工吗

一般情况下，企业不能随意开除怀孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除。

但存在特殊情形，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同。

所以，企业开除怀孕员工需符合法定情形，否则将构成违法解除，要承担相应法律责任。

三、企业能开除10年以上的老员工吗

企业可以开除10年以上老员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错，企业可依据《劳动合同法》规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

若企业违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

关于企业能开除孕妇吗，法律对孕期女职工有明确的倾斜保护，但实践中仍存在企业违规解除劳动合同的情况。若企业违法开除孕妇，劳动者不仅可要求恢复劳动关系，还能主张违法解除的赔偿金。计算标准通常为工作年限乘以月工资的二倍；此外，孕期女职工的产检假、产假期间工资待遇等权益也需重点关注，避免因权益被忽视而受损。如果您正困惑企业能开除孕妇吗，或是已遭遇类似侵权不知如何维权，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益边界，提供针对性解决方案。