离职了公司不给工伤赔偿该如何做

一、离职了公司不给工伤赔偿该如何做

离职后公司不给工伤赔偿，可按以下步骤维权。首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，需在规定时间内向社会保险行政部门申请。拿到认定与鉴定结论后，与公司协商赔偿事宜，可出具相关材料要求公司履行赔偿义务。

若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职了公司不给证书怎么办

公司在员工离职后不给证书，此行为可能违反《劳动合同法》。员工的职业资格证书等属于个人物品，公司无权扣押。

你可先与公司友好协商，明确告知公司其行为违法，要求公司返还证书。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期退还证书，若公司逾期不退还，会面临相应处罚。

你也可以准备好能证明劳动关系、证书被公司扣押等相关证据，如劳动合同、离职证明、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、离职了公司押着证书怎么办

公司押着离职员工证书的行为违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你可先与公司友好协商，明确指出其行为违法，要求公司立即返还证书。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还，若逾期不退还，公司可能会面临罚款等处罚。

此外，你还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职证明、能证明公司扣押证书的证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁要求公司返还证书，若因公司扣押证书给你造成损失，还可主张赔偿。

离职了公司不给工伤赔偿该如何做？除了先确认工伤认定是否已生效，还有两个易被忽略的核心问题需留意：一是工伤赔偿申请的时效限制。离职后多久内必须主张权益？超过时效会导致维权失败吗？二是若经劳动仲裁裁决后公司仍拒不支付，该如何申请法院强制执行？这些细节直接关系到您能否顺利拿到应得的赔偿款。如果您对时效计算、强制执行流程存疑，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别让权益悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一理清步骤、解答困惑。