入职半年没签合同辞退赔偿多少

一、入职半年没签合同辞退赔偿多少

入职半年没签合同被辞退，涉及两方面赔偿：

未签书面劳动合同的双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你最多可主张5个月的双倍工资差额。

违法解除劳动关系的赔偿金：若单位无正当理由辞退，属违法解除。你工作半年以内，单位需支付相当于1个月工资的赔偿金；若单位有合理理由合法辞退，则无需支付此赔偿金。

计算基数通常为你正常出勤月工资。你可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、入职半年没签合同是按底薪补偿吗

入职半年没签合同不是按底薪补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，在计算双倍工资差额时，是按照劳动者实际拿到手的月工资数额来计算，而并非仅以底薪为标准。

劳动者可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付自入职第二个月起至第六个月的双倍工资差额。

三、入职半年没交社保辞退怎么赔偿

入职半年没交社保且被辞退，可获以下赔偿：

社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求单位补缴入职以来的社保。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳。

经济补偿：若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，补偿半个月工资。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

关于入职半年没签合同辞退赔偿多少的问题，除了大家直观关注的赔偿数额，还有两个易忽略的关键细节需要厘清：一是未签书面劳动合同的双倍工资，并非从入职当天起算，而是从第二个月开始计算，因此半年期限内可主张5个月的双倍工资（而非6个月）；二是若公司辞退属于违法解除（比如无正当理由辞退、未提前通知等），还需额外支付1个月的赔偿金（按经济补偿的2倍标准）。如果您对双倍工资的计算基数、辞退是否合法的判断标准，或是实际维权中的证据收集有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。