工伤劳动仲裁裁决何时下达

一、工伤劳动仲裁裁决何时下达

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

也就是说，一般情况下，工伤劳动仲裁裁决会在受理申请后的45日内下达；若案情复杂，最多会在60日内下达。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，你可以留意劳动仲裁委受理申请的时间，若超出规定期限未收到裁决，可采取相应措施维护权益。

二、工伤劳动仲裁能不能撤诉

工伤劳动仲裁可以撤诉。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。当事人撤诉的原因可能多样，如与用人单位达成新的赔偿协议等。

撤诉一般需要向仲裁委提交书面撤诉申请，明确表示撤回仲裁请求。撤诉后，仲裁程序终结。不过需注意，若之后当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委受理的情况会依不同情形而定。如果是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，再次申请仲裁时，仲裁委通常会受理；而申请人主动撤诉的，能否再次申请要看仲裁时效等情况。

三、工伤劳动仲裁需提交什么材料

申请工伤劳动仲裁，需提交以下材料：

1.仲裁申请书：载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

4.工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，用以确定工伤及伤残等级。

5.其他证据材料：与仲裁请求相关的其他证据，如医疗费用票据、交通费用票据等。

准备材料时，应确保材料真实、完整。

当我们关注“工伤劳动仲裁裁决何时下达”时，需明确仲裁庭通常会在受理申请后的45日内作出裁决，案情复杂可延长不超15日。但这只是时间节点，更关键的后续问题常困扰工伤职工：若单位拒不履行裁决，该如何申请强制执行？对裁决结果不服，又该在15日内走诉讼程序还是其他救济途径？这些实操细节直接影响工伤待遇的落实。若你正面临仲裁后的执行难题，或对裁决不服想进一步维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清步骤、规避风险，快速拿到应得的工伤权益。