雇佣未成年的后果是什么

一、雇佣未成年的后果是什么

抗诉分为人民检察院对刑事、民事、行政案件提出抗诉，条件各有不同。

刑事案件抗诉中，地方各级检察院认为本级法院一审判决、裁定确有错误时，应向上一级法院提出抗诉，包括认定事实不清、证据不足，适用法律错误等情形。最高检对各级法院、上级检察院对下级法院已生效裁判，发现确有错误，有权按审判监督程序抗诉。

民事和行政案件中，检察院发现法院生效裁判、调解书存在损害国家利益、社会公共利益，有新证据足以推翻原裁判等情形，或审判人员在审理时有贪污受贿等违法行为，可提出抗诉。此外，当事人申请再审被驳回，或法院逾期未对再审申请作出裁定，或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请抗诉。

二、雇佣未成年克扣工资该怎么解决

雇佣未成年且克扣工资的行为违反《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律。若招用的是不满16周岁的童工，可向劳动保障行政部门举报，该部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚。

若雇佣的是已满16周岁不满18周岁的未成年工，克扣工资问题可先与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付克扣工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、雇佣未成年人怎么处罚

雇佣不满十六周岁未成年人属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

情节严重的雇佣行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的雇用童工从事危重劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨雇佣未成年的后果是什么时，除了明确的行政处罚，还有几个关联问题值得关注：若雇佣的未成年人在工作中受伤，用人单位需承担全额医疗费用及后续补偿，且这种用工行为会直接影响企业信用评级，在招投标、资质审核等环节受限；若雇佣未满16周岁的未成年人从事高危作业，还可能触犯《刑法》中的雇佣童工从事危重劳动罪，面临刑事追责。如果您正遇到雇佣未成年相关的纠纷，或是想确认自身用工是否合规，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清责任边界、规避潜在风险。