员工不接受调岗也不辞职怎么处理

一、员工不接受调岗也不辞职怎么处理

当员工不接受调岗也不辞职，可按以下方式处理：

首先，审查调岗的合法性与合理性。若调岗符合劳动合同约定，且是基于企业生产经营需要，无侮辱性、惩罚性，工资待遇等合理，企业有权要求员工执行。

若员工拒绝合理调岗，企业可书面通知其限期到新岗位报到，并说明不服从后果。若员工仍不执行，企业可依据规章制度以“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但规章制度需内容合法、经过民主程序制定并已向员工公示。

若调岗不合理，建议与员工充分沟通，协商变更劳动合同内容，达成新的岗位和工作条件协议。不可强行调岗，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、员工不接受调岗有补偿吗

员工不接受调岗是否有补偿需分情况判断。

若用人单位调岗行为合理合法，比如因生产经营需要且调岗后工资待遇、工作条件等未降低，工作地点变动在合理范围内，员工无正当理由拒不接受调岗，自行离职或被单位以严重违反规章制度解除劳动合同，此时单位无需支付补偿。

若用人单位调岗不具有合理性，如大幅度降低工资、变更工作地点极远且未提供必要协助等，属擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，构成违法解除，应按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资；若员工不要求继续履行合同，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、员工不接受调岗也不辞职怎么办

首先需明确，单位未经协商一致擅自调岗是违法的。若员工不接受调岗且不辞职，可采取以下措施：

与单位沟通：要求按照劳动合同约定履行，拒绝不合理调岗。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁：以单位违法调岗为由，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗不合理的证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工有权维护自身合法权益，促使单位依法处理调岗事宜。

员工不接受调岗也不辞职怎么处理，首先需明确调岗行为的合法性边界。调岗需符合劳动合同约定，且具有合理性（如企业生产经营需要、不降低劳动报酬及福利、不改变工作地点合理性等），若调岗违法，员工有权拒绝；若调岗合法，企业也不能直接单方辞退，需通过协商解除、支付经济补偿等合规方式处理，否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿风险。若企业遇到此类具体纠纷，不确定自身调岗是否合法、如何妥善解决，别自行操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将结合您的实际情况给出精准建议，帮您规避法律风险。