在超市上班没有合同被裁员怎么办

一、在超市上班没有合同被裁员怎么办

在超市上班没签合同且被裁员，可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可主张最多11个月的双倍工资。

再者，若超市裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动关系，你有权要求超市支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与超市协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在超市上班被开除还想去怎么办

若在超市上班被开除后还想回去，可先了解开除原因。若因误解或可解决的问题被开除，可尝试与超市管理层沟通，诚恳表达想继续工作的意愿，解释事情经过并表明会改进。如因个人失误导致，承诺之后会避免再犯，展示积极态度。

若超市开除行为可能违法，比如无正当理由或未按法定程序，你可依据《劳动合同法》维护权益。你可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。但要注意收集好能证明你与超市存在劳动关系、被开除等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。

三、在超市上班三年被解雇了能赔偿吗

在超市上班三年被解雇是否能获得赔偿，需分情况判断。

若超市属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三年，超市需支付六个月工资作为赔偿。

若超市因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤等）解除合同，应支付经济补偿，即三个月工资。

若你存在严重违反超市规章制度等过失性辞退情形，超市解除合同无需支付赔偿。

当遇到“在超市上班没有合同被裁员怎么办”的情况时，除了要明确维权的基本方向，还需关注几个关键细节。未签订书面劳动合同，是否能主张双倍工资赔偿？超市裁员时是否需支付经济补偿金，具体计算标准是什么？此外，若超市拒绝配合，如何收集能证明劳动关系的证据（如工牌、工资流水、工作群记录等）也至关重要。如果对这些具体维权步骤、证据收集方法仍有疑问，或是不清楚自身可主张的权益范围，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理思路、解答困惑，帮你合法维护自身权益。