上班20天没签合同辞职不给工资怎么办

一、上班20天没签合同辞职不给工资怎么办

即使未签订书面劳动合同，上班20天形成的事实劳动关系也受法律保护，单位应支付工资。

首先，你可与单位友好协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，要求其支付工资。

若协商不成，收集能证明你在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。

你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。仲裁是免费的，且一般会在45日内审结。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、上班20天没签合同被辞退应该赔多少

上班20天没签合同被辞退，若单位属违法辞退，需支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即1个月工资。但上班仅20天，未达1个月，单位无需因未签合同支付双倍工资。

若单位有证据证明员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金。员工可要求单位支付已工作20天的工资，工资按约定的日工资标准乘以实际工作天数计算。

三、上班20天被解雇是否要赔偿

上班20天被解雇是否赔偿需分情况判断。若用人单位依据法定情形，如证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以上班20天被违法解雇，劳动者可获一个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到上班20天没签合同辞职不给工资怎么办的情况时，除了索要实际工作天数的工资，还需留意两个关键问题：一是若单位自用工之日起超一个月未签合同，后续可主张双倍工资差额（20天虽未超一个月，但需留存用工证据）；二是维权需收集打卡记录、工牌、工作沟通记录等，避免因证据不足影响权益。若你不确定自己能否主张双倍工资，或不知如何向劳动监察部门投诉、申请仲裁，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理维权路径，快速解决薪资纠纷。