劳动仲裁主张赔偿会判补偿么

一、劳动仲裁主张赔偿会判补偿么

劳动仲裁中主张赔偿有可能被判补偿。赔偿和补偿在劳动法律中有不同适用情形。赔偿通常是用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为时，需向劳动者支付的带有惩罚性的款项；补偿则是在合法解除劳动合同等情形下，用人单位给予劳动者的合理经济补助。

仲裁委裁决会依据事实和法律规定。若劳动者主张赔偿，但实际情况符合支付经济补偿的法定情形，仲裁委可能会根据查明的事实，判决用人单位支付经济补偿而非赔偿。所以，在劳动仲裁时，劳动者应准确依据自身遭遇的情况，合理选择主张赔偿或补偿，确保自身诉求能得到合法支持。

二、劳动仲裁主张加班费的时效是多久

劳动仲裁主张加班费的时效分两种情况。

一般情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司每月发工资时未支付加班费，劳动者知晓后，应在一年内向仲裁委提出仲裁申请。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，劳动者离职后发现在职期间存在加班未支付加班费的情况，需在离职一年内申请仲裁。

三、劳动仲裁主张解除劳动关系可行吗

劳动仲裁主张解除劳动关系是可行的。在劳动法律关系中，劳动者或用人单位在符合法定情形时，均可通过劳动仲裁来主张解除劳动关系。对劳动者而言，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权以此为由，在仲裁中主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。对用人单位来说，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位也能通过仲裁程序合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，无论是哪一方主张解除，都要提供相应证据证明解除理由的合法性与合理性。若主张缺乏事实和法律依据，仲裁机构可能不予支持。

关于劳动仲裁主张赔偿会判补偿么，不少劳动者常将“赔偿”与“补偿”混为一谈，二者的适用场景、法律依据实则有明确区分。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张违法解除赔偿金时，若仲裁委/法院认定解除行为存在瑕疵但未达违法程度，可能会支持经济补偿；又如，劳动者因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资而解除劳动关系，主张赔偿的同时，也可能涉及经济补偿的认定。若你在劳动仲裁中对赔偿与补偿的界定、具体情形的适用仍有困惑，或需进一步了解自身案件的支持可能性，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。