工伤致死的赔偿标准有什么

一、工伤致死的赔偿标准有什么

工伤致死赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿。

二、工伤致死的认定标准及赔偿金标准是什么

工伤致死认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致死；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

赔偿金标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合当地实际情况确定。

三、工伤致死的赔偿包括哪些内容

工伤致死赔偿包含三项内容。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月，用于死者丧葬事宜支出。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。用人单位应按规定支付赔偿，若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们了解工伤致死的赔偿标准有什么时，还需关注两个关键后续问题：一是赔偿款的分配规则。丧葬补助金用于处理后事，一次性工亡补助金虽不属于遗产，但通常参照法定继承顺序在近亲属间协商或分割，供养亲属抚恤金则需按亲属依赖程度、劳动能力等具体发放；二是工亡认定的时效限制。用人单位需在事故发生后30日内申请认定，若单位未申请，近亲属需在1年内提交，超时效可能无法主张法定赔偿。如果您对赔偿款分配细节、认定时效操作或具体标准的适用仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答。