要被公司辞退怎么办

一、要被公司辞退怎么办

如果面临被公司辞退的情况，首先要明确辞退原因。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因自身存在过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司一般无需支付经济补偿。

在辞退过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录等。若与公司就辞退补偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、要被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、要被公司辞退了怎么办

若面临公司辞退，可按以下步骤应对。首先，明确公司辞退理由。若属《劳动合同法》规定的可解除情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除。

若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工要及时收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时可申请劳动仲裁维权。

当面临“要被公司辞退怎么办”的困境时，很多人可能只关注当下能否结清工资，却忽略了两个关键问题：一是公司辞退是否符合法定情形，比如是否属于违法辞退（如未提前通知、无正当理由辞退等），这直接决定后续能否主张赔偿金；二是辞退后的经济补偿如何计算，包括工龄折算、工资基数认定（是否包含绩效、补贴等）的细节。这些问题涉及《劳动合同法》具体条款，不同情况的维权路径差异很大。如果您不确定公司辞退行为是否合法，或是对补偿金额有疑问，别让困惑拖延维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您快速理清权益，避免错过最佳维权窗口。