公司开除的人是不是要赔偿金钱

一、公司开除的人是不是要赔偿金钱

公司开除员工是否需赔偿金钱要分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，公司无需支付赔偿。

若公司开除员工属于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司开除员工是否赔偿及赔偿金额需结合具体解除原因和法律规定确定。

二、公司开除的员工还会录用吗

公司是否会录用曾开除的员工，法律上并无禁止性规定，主要取决于公司自身意愿。

若员工当初被开除是因严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等过错，一般情况下公司再次录用的可能性较低。但如果公司认为该员工的能力对业务发展仍有价值，或者该过错不具有不可原谅性，也可能重新录用。

要是员工被开除是因公司方面原因，如经济性裁员等，后续公司有岗位需求且该员工能力合适，重新录用的概率相对较大。实践中，公司会综合考虑岗位需求、员工过往表现和能力等因素来决定是否再次录用。

三、公司开除的人是不是要赔偿金钱才能拿到

公司开除员工是否需支付赔偿及员工能否拿到赔偿，要分情况判断。

若公司合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。

关于公司开除的人是不是要赔偿金钱，除了基础的赔偿判断，还有几个关联问题值得进一步了解：公司合法开除员工（如严重违反规章制度、给单位造成重大损失等）无需支付赔偿，但需举证合规；若属违法开除（如无正当理由辞退、辞退孕期员工等），则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，开除时未结清的工资、加班费等也需一并支付。如果您对公司开除是否合法、赔偿金额如何核算，或是遇到公司拒赔的情况有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清权益，避免维权盲区。