公司对工伤认定结果不服咋办

一、公司对工伤认定结果不服咋办

公司若对工伤认定结果不满，有两种解决办法：

其一，申请行政复议。公司在收到工伤认定结论60日内，可向作出认定的社保部门上级机关或本级政府申请。复议机关会审查事实、依据和程序后给出决定。

其二，提起行政诉讼。公司在收到结论6个月内，可向有管辖权的法院起诉，由法院审查合法性并判决。

行政复议并非诉讼前置程序，公司可自由选择先复议再诉讼或直接诉讼。

二、公司对工伤认定不服咋处理

公司若对工伤认定不服，有两种维权方式。

一是申请行政复议。公司在收到工伤认定决定书60日内，可向作出认定的社保部门上级或本级政府申请。复议机关会审查认定是否合法合理并作出决定。

二是提起行政诉讼。公司在收到决定书6个月内，可向有管辖权的法院起诉，由法院进行司法审查。

维权期间，工伤认定决定照常执行。公司要及时收集有利证据，合法维权。

三、公司对工伤认定书不认可和谁打官司

公司对工伤认定书不认可，应与作出工伤认定决定的社会保险行政部门打官司。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，公司作为原告，作出工伤认定的社会保险行政部门是被告。职工可以作为第三人参与诉讼。公司需在规定时间内，准备好相关证据材料和起诉状等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

当公司对工伤认定结果不服咋办时，除了明确法定救济渠道（申请行政复议、提起行政诉讼），还需关注两个紧密关联的问题：一是公司在复议或诉讼中需承担的举证责任。需收集哪些证据才能有效推翻原工伤认定？二是复议、诉讼期间，工伤职工的医疗费用、停工留薪期待遇等权益如何得到先行保障？若公司对证据收集、程序流程存在困惑，或担心职工权益受救济程序影响，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理救济路径、明确举证要点，避免因程序错误耽误权益维护，快速解决纠纷。