公司搬迁补偿是劳动局给的吗

一、公司搬迁补偿是劳动局给的吗

公司搬迁补偿并非由劳动局给予。若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，公司应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿，这是公司的法定义务。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其主要职责是监督劳动法律法规执行、调解劳动争议等。若员工与公司就搬迁补偿产生纠纷，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，由其维护劳动者合法权益，但不会直接给予补偿。

二、公司搬迁补偿金要分给员工吗

公司搬迁获得的补偿金通常不用直接分给员工。公司因搬迁获得的补偿金，一般是对公司不动产、停产停业损失等方面的补偿，所有权归属公司。

不过，若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商后未能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司搬迁补偿标准有哪些

公司搬迁，若导致劳动合同无法履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，若因搬迁给员工造成交通成本增加等，双方可协商额外补偿费用。

公司搬迁补偿是劳动局给的吗”这个问题已明确补偿的责任主体，但围绕公司搬迁补偿还有不少实操细节需厘清。比如，公司搬迁时若需解除劳动合同，除搬迁相关补偿外，是否还需支付经济补偿金？不同地区对搬迁补偿的具体标准是否有差异？若公司拒绝履行补偿义务，劳动者该通过劳动仲裁还是投诉等途径维权？这些问题直接影响劳动者的实际权益，稍不注意可能错过维权时效。如果您对公司搬迁补偿的计算方式、维权流程仍有困惑，或是遇到公司不配合支付补偿的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您精准维护自身权益。