辞退职工补偿金怎么算

一、辞退职工补偿金怎么算

辞退职工补偿金计算分多种情况：

1.协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿金。

如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退职工补偿金是职工薪酬吗

辞退职工补偿金属于职工薪酬。根据相关规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。所以，从法律和会计核算角度，辞退职工补偿金都应归类于职工薪酬。

三、辞退职工补偿金的标准是怎么规定的

辞退职工的补偿金标准规定如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.用人单位违法辞退劳动者的，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

需注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在搞清楚辞退职工补偿金怎么算之后，不少人可能会有新的疑问：这笔补偿金到底何时必须支付？若单位拖欠不发该如何维权？根据法律规定，补偿金通常应在离职手续办结当日一次性支付；若单位逾期未付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可能主张加付50%-100%的赔偿金。此外，需注意经济补偿金（N）与违法解除劳动合同的赔偿金（2N）的区别，二者适用情形不同，计算基数虽一致但倍数有差异。如果对补偿金支付时限、拖欠维权，或是补偿金与赔偿金的区分仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。