上班玩手机被公司开除了有赔偿吗

一、上班玩手机被公司开除了有赔偿吗

上班玩手机被公司开除是否有赔偿，需看具体情况。

若公司的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，经过民主程序并已向员工公示，同时员工知晓该规定却仍在上班时玩手机，公司以严重违纪为由解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿。

但如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，又或者上班玩手机未达到严重违纪程度，公司以此开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、上班玩手机公司能辞退吗

上班玩手机公司能否辞退需分情况判断。若公司规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司依据此规定辞退玩手机的员工，属于合法解除劳动关系。

反之，若公司没有相关规定，或者规定不明确、不合理，或者规章制度制定程序不合法未公示，公司仅以员工上班玩手机就辞退，可能构成违法解除。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、上班玩手机被单位开除有什么赔偿

上班玩手机被单位开除是否有赔偿，要根据具体情况判断。若单位的规章制度明确规定上班玩手机属严重违纪，且该制度制定程序合法并已公示或告知员工，单位以此解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不合法，单位开除员工属违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于上班玩手机被公司开除了有赔偿吗，除了核心赔偿判断，还需关注两个关键前提：一是公司是否将“上班玩手机”明确列为严重违反规章制度的情形，且该制度是否经民主程序制定并向员工公示；二是员工玩手机的具体场景（如是否影响核心工作、是否造成实际损失）是否达到“严重违纪”的法定标准。若公司未履行上述程序直接开除，大概率属于违法解除，需支付赔偿金；但若是符合合法解除条件，则无赔偿。如果您对公司规章制度效力、开除程序合法性，或是具体赔偿金额计算仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准分析案情，帮您维护合法权益。