厂里效益不好赔偿是按什么标准

一、厂里效益不好赔偿是按什么标准

工厂因效益不好裁员等情况给予员工的赔偿，一般按《劳动合同法》规定的经济补偿标准执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若工厂违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、厂里效益不好裁员怎么补偿工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里因效益不好裁员，属于经济性裁员。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、厂里效益不好提出离职有补偿吗

一般情况下，员工因厂里效益不好主动提出离职，没有经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在法定过错情形，员工被迫解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同等情况。

不过，如果厂里存在《劳动合同法》规定的过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便因效益不好员工提出离职，也可依据该法第38条、第46条规定，要求厂里支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注“厂里效益不好赔偿是按什么标准”时，还需留意两个关键关联问题：一是厂里以效益不好为由解除劳动合同的合法性。需满足生产经营严重困难等法定情形，且需履行民主程序告知员工；二是赔偿计算的核心细节，月平均工资指劳动合同解除前12个月的应得工资（含奖金、津贴等），而非仅基本工资。若厂里未按法定标准支付赔偿，或您对解除合法性存疑，无需自行摸索维权流程。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准梳理赔偿标准、核查厂里操作是否合规，及时维护自身权益。