5年以上辞退员工补偿标准是多少

一、5年以上辞退员工补偿标准是多少

用人单位辞退5年以上员工，补偿需根据具体情形确定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，5年以上不满6年支付6个月工资作为赔偿金；满6年则支付12个月工资。

若属无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，应支付经济补偿，工作5年以上不满6年支付6个月工资；满6年支付7个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、5年以上辞退补偿怎么算

用人单位辞退员工的补偿需分情况计算。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作5年以上，若满5年不满5年半，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金则是11个月工资；若满5年半以上，经济补偿为6个月工资，赔偿金是12个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，无赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、5年以上辞退补偿多少

用人单位辞退工作5年以上员工的补偿，需分情况确定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年以上，若超过5年半，赔偿金为11个月工资；若5年以上不满5年半，赔偿金为10个月工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，工作5年以上不满5年半，经济补偿为5.5个月工资；超过5年半，经济补偿为6个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注5年以上辞退员工补偿标准是多少时，除了基础的“每满一年支付一个月工资”的年限计算，还需留意两个关键拓展点：一是辞退的合法与否直接影响补偿性质。若企业合法辞退（如员工严重违纪），可能无需支付补偿；若违法辞退（如无正当理由解除），则需按双倍标准支付赔偿金，这与普通经济补偿的计算逻辑不同。二是经济补偿的基数并非仅指基本工资，而是员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），部分地区还有社平工资三倍的封顶限制。如果您不确定企业辞退是否合法、补偿基数计算是否准确，或是遇到辞退纠纷不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。