公司辞退怀孕女工赔偿标准是啥

一、公司辞退怀孕女工赔偿标准是啥

公司违法辞退怀孕女工，应承担相应赔偿责任。依据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕女工可要求公司按上述标准支付赔偿金。

二、公司辞退怀孕员工应给多少赔偿

公司辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退该怀孕员工，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、公司辞退怀孕员工补偿标准是什么

公司辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。补偿标准为，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们明确公司辞退怀孕女工赔偿标准是啥的时候，还要注意一个关键问题。公司辞退怀孕女工是否属于违法解除？若单位无合法理由辞退孕期员工，不仅要按经济补偿的两倍支付赔偿金，还需补足孕期、产期、哺乳期内的工资差额，同时确保社保正常缴纳至三期结束。此外，若因辞退导致员工无法享受生育津贴等福利，单位也需承担相应责任。如果你正面临公司辞退怀孕女工的纠纷，对赔偿计算方式、三期权益保障、违法解除的认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，维护自身合法权益。