没转正被公司辞退了该怎样要求赔偿员工

一、没转正被公司辞退了该怎样要求赔偿员工

若员工在试用期没转正被公司辞退，是否能要求赔偿需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司辞退员工无需支付赔偿。比如公司有明确的录用标准，且能证明员工未达到该标准。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没转正被公司辞退可以要补偿吗

没转正被公司辞退是否能要补偿需分情况。若公司能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。因为法律规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司无正当理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没转正被公司开除有赔偿吗

没转正被公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。比如公司有明确的录用标准，且能提供证据证明员工未达到该标准。

若公司无正当理由开除试用期员工，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工要收集好能证明劳动关系、工作表现等相关证据，若认为公司开除不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没转正被公司辞退了该怎样要求赔偿员工的问题时，很多人容易忽略两个核心关联细节：一是公司辞退的合法性边界，二是试用期内的举证责任划分。比如试用期内公司不能随意辞退，若以“不符合录用条件”为由解除，需提供明确的录用标准、考核记录等证据；若属于违法辞退，员工不仅可主张赔偿金，还可能涉及未签劳动合同的双倍工资（若未签订）。如果不确定自身情况是否属于违法辞退、赔偿金额如何计算，或是对公司给出的辞退理由有异议，别自行判断耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理细节、明确权益边界。