被店里辞退是否有赔偿金

一、被店里辞退是否有赔偿金

被店里辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若店方属于违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反店里规章制度、严重失职给店里造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，店方合法辞退，无需支付赔偿金。

若因员工不能胜任工作等原因，店方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

二、被店里辞退怎么赔偿,没有写合同怎么办

若被店里辞退且未签合同，劳动者可获相应赔偿。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，店里应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

其次，关于辞退赔偿，若店里属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，然后与店里协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被店里辞退是否有赔偿责任

被店里辞退是否有赔偿需分情况判断。

若店铺依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为员工存在重大过错，用人单位有权即时解除劳动合同。

若店铺辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工不能胜任工作等被辞退，店铺需支付经济补偿。

当我们厘清“被店里辞退是否有赔偿金”这一核心问题后，还需关注两个关键延伸：一是赔偿金的计算依据。通常按劳动者在店工作年限，每满一年支付一个月工资，若属违法辞退则需支付双倍；二是若店里以“试用期不合格”“业绩不达标”等借口拒不支付，劳动者可保留工牌、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果您正面临辞退后的赔偿金纠纷，或是不清楚自身情况是否符合赔偿条件，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准判断、快速梳理维权路径。