签了合同被裁员了怎么维权

一、签了合同被裁员了怎么维权

签合同后被裁员，可按以下方式维权：

首先，明确裁员是否合法。依据《劳动合同法》，若属经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和裁员事实。

最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、签了合同被辞退是否可以要求赔偿

签了合同被辞退是否可要求赔偿，需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

所以，签合同被辞退，要先确定辞退原因是否合法，若违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。

三、签了合同被辞退怎么补偿工资

签合同后被辞退，补偿工资情况分以下几种：

若单位合法解除合同且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除合同，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到签了合同被裁员了怎么维权的困惑时，除了知晓基本维权路径，还有几个关键细节需重点关注。比如公司裁员是否符合法定情形（如经济性裁员需满足生产经营严重困难等条件），若属违法裁员，可主张2N赔偿金而非N经济补偿；经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖等，直接影响实际到手金额；此外，公司未提前30天通知裁员的，是否能主张代通知金？这些细节常被忽略，却关乎维权实效。若对裁员合法性认定、补偿计算、劳动仲裁流程等仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你一对一答疑，帮你合法维护权益。