调动岗位不去主动辞职有补偿吗

一、调动岗位不去主动辞职有补偿吗

员工因单位调动岗位不去而主动辞职，一般没有补偿。但存在特殊情况，若单位调岗行为属劳动合同的重大变更，比如大幅降低薪资、调整至不熟悉且不合理岗位等，员工可拒绝。若单位未经协商一致擅自调岗，员工以单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。所以，关键看调岗是否合理合法，不合理调岗致员工辞职可争取补偿。

二、调动岗位不愿意去怎么赔偿

若单位单方面调动岗位，员工不愿去且被辞退，单位可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应协商一致并采用书面形式。单位擅自调岗属违约行为。

若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、调动岗位不适应怎么办

若遇到调动岗位后不适应的情况，首先需查看劳动合同中对于工作岗位的约定。若单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容，你有权拒绝。

若已到新岗位工作，可尝试与单位沟通，说明自身不适及原因，看能否协商调整回原岗位或给予一定适应期、培训等帮助。

若因调岗导致薪资待遇、工作条件等明显变差，可依据劳动合同法，以单位未按照约定提供劳动条件等为由，要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关键在于留存好与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

关于调动岗位不去主动辞职有补偿吗，除了直接的补偿判定，还需先厘清岗位调动的合法性前提。企业调岗是否有生产经营等合理事由、是否与员工协商一致，这些直接影响后续补偿是否成立。比如若企业违法调岗（如无正当理由降薪调岗），员工被迫离职可能获得经济补偿；但若是员工主动辞职且调岗合法，通常无补偿。此外，调岗后的工作内容、薪资变化等细节，也会影响补偿计算的依据。若你正面临岗位调动的困惑，不确定自己主动辞职是否能拿到补偿、企业调岗是否合规，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析情况，给出针对性解答。