员工被辞退应该得到公司赔偿吗

一、员工被辞退应该得到公司赔偿吗

员工被辞退是否能获公司赔偿，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如员工不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工被辞退公司未结清工资怎么办理赔偿

员工被辞退公司未结清工资，可按以下步骤主张赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若未结清，员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，除要求支付工资和经济补偿金外，还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司属违法辞退），标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、员工被辞退能要求三倍赔偿吗

一般情况下，员工被辞退不能要求三倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并非辞退的三倍赔偿。只有在符合法定的二倍赔偿情形下，才可能获得高于正常经济补偿的赔偿，三倍赔偿缺乏普遍法律依据。

员工被辞退应该得到公司赔偿吗？这个问题不能简单用“是”或“否”回答，背后藏着不少需要厘清的细节。比如赔偿金额的计算，需结合员工在公司的工作年限、离职前12个月的平均工资，若公司违法辞退（如无合法理由解除、未提前30天通知），还可能涉及双倍赔偿。但需注意，若员工存在严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等法定过错，公司可合法解除且无需赔偿。如果你对自己的辞退情况是否符合赔偿条件、具体金额如何计算仍有疑问，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，及时维护自身权益。