正式工被辞退厂里赔多少钱

一、正式工被辞退厂里赔多少钱

正式工被辞退的赔偿情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退，即不符合法定辞退事由而辞退员工，需支付赔偿金。经济赔偿金标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若因用人单位原因，如经济性裁员等合法辞退情形，需支付经济补偿金，标准如上述。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、正式工被辞退公司要给赔偿吗

正式工被辞退，公司是否要给赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形辞退员工，无需支付赔偿。

要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、正式工被辞退怎样赔偿员工

正式工被辞退，赔偿分不同情形：若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依据《劳动合同法》第40条等合法解除但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付补偿金。

除了明确“正式工被辞退厂里赔多少钱”，还要关注辞退的合法性判断。若厂里违法辞退（如无正当理由解雇、未足额支付劳动报酬等），需支付双倍经济补偿金；若是协商一致解除，按工作年限每满一年赔1个月工资，不满半年赔半个月。此外，经济补偿金的计算基数是否包含加班费、季度奖金等，常是争议点。如果您不确定辞退是否合法、赔偿金额算得对不对，或是遇到厂里拒赔、少赔的情况，别再自己琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算权益，快速解决赔偿纠纷。