工作应酬喝醉了算工伤吗

一、工作应酬喝醉了算工伤吗

工作应酬喝醉一般不算工伤。认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。工作应酬虽可能与工作相关，但醉酒属于排除工伤认定的情形。法律规定，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工作应酬中因喝醉导致的伤害，通常不能认定是因正常工作原因所致，且醉酒行为本身违反了上述排除性规定。不过，如果能证明应酬是用人单位强制要求，且醉酒非本人意愿，可进一步争取认定，需提供充分证据。

二、工作应酬喝酒死亡赔偿标准是多少

工作应酬喝酒死亡，若被认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行。主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不认定为工伤，共同饮酒人存在劝酒等过错行为的，需承担一定赔偿责任，赔偿数额根据过错程度等因素确定。

三、工作应酬喝酒中毒能否认定工伤

工作应酬喝酒中毒一般不能认定为工伤。认定工伤通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。虽然应酬可视为工作一部分，但喝酒行为本身存在不确定性，并非完成工作的必要条件。《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。工作应酬喝酒中毒与醉酒相关，若被认定为醉酒状态，不符合工伤认定标准。不过，若有证据证明喝酒是用人单位强制要求，且与工作有直接关联，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门具体判定。

工作应酬喝醉了算工伤吗？这类问题不能简单一概而论，需结合具体场景判断。若应酬是用人单位明确安排的必要工作（如维护核心客户、拓展业务等），但仅因醉酒自身受伤，通常不直接认定为工伤；若应酬中因醉酒引发急性病症，且符合“工作时间、工作场所”等工伤认定要件，或应酬后返回途中因意外受伤（需排除醉酒导致的自身主要过错），则需结合具体证据进一步判断。此外，若因应酬醉酒导致身体损伤，是否可向公司主张其他权益（如补偿），也需结合劳动合同及实际情况分析。如果您对工作应酬场景下的工伤认定、权益保障有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。