外包被辞退怎么和公司要赔偿

一、外包被辞退怎么和公司要赔偿

外包员工被辞退，可按以下步骤争取赔偿。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

之后，与公司协商赔偿事宜，以书面或邮件形式提出赔偿要求及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、外包被辞退该如何索要赔偿

外包员工被辞退，索赔需先明确辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由解除劳动合同，外包员工可依据《劳动合同法》，要求用工单位和外包公司承担连带责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则无赔偿。索赔时，先与用工单位和外包公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、外包被辞退可以立即结工资吗

外包员工被辞退时，通常是可以要求立即结工资的。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。外包员工与外包公司存在劳动关系，被辞退属于劳动合同解除或终止情形。所以，外包员工有权要求外包公司在辞退时立即结算工资。

若外包公司拒绝立即结工资，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当遇到外包被辞退怎么和公司要赔偿的问题时，除了明确基础赔偿主张，还需关注几个核心细节：一是确认劳动关系归属。外包员工通常与派遣单位签订劳动合同，辞退责任多由派遣单位承担；二是核实辞退理由是否合法，若属违法解除可主张2N赔偿金，合法解除则按N计算经济补偿。此外，若用工单位无正当理由退回，派遣单位需支付待岗期间最低工资。如果对于外包辞退后的赔偿计算、证据收集方法，或是协商不成的应对策略仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，高效解决赔偿难题。