雇员有重大过错时雇主是否担责

一、雇员有重大过错时雇主是否担责

雇员有重大过错时雇主可能担责。在提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况下，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，雇主一般不能因雇员有重大过错而免责，仍需先对外承担侵权责任，但之后可向有重大过错的雇员追偿。若雇员自身在劳务中受损，要按双方过错分担责任。

二、雇员有重大过失，追偿比例金额是多少

在雇员存在重大过失时，雇主向雇员的追偿比例并无统一固定标准。

一般需综合多方面因素判断。通常会考量雇员过错程度、雇主与雇员经济状况等。若雇员重大过失对损害发生起主要作用，可能追偿比例较高，比如60%-100%；若雇员虽有重大过失，但雇主自身也存在一定管理等方面过错，追偿比例可能会适当降低，比如30%-60%等。

最终比例由法院根据具体案件事实和证据，遵循公平合理原则来判定。例如，雇员违规操作致机器损坏给雇主造成重大损失，若雇员严重违反操作规程且故意漠视安全，法院可能倾向较高追偿比例；若雇主对设备维护等也有一定瑕疵，追偿比例会相应调整。

三、雇员有重大过错是否要承担全部责任

一般情况下，即便雇员存在重大过错，也并非要承担全部责任。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在雇佣关系中，若雇员因重大过错导致损害发生，雇主可能会减轻自身的赔偿责任，但不会免除雇主全部责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等管理职责。比如雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿部分损失。

具体责任划分需综合多方面因素考量，如过错程度、损害后果与雇员行为的关联度等，通过司法实践中法官根据具体案情进行裁量确定责任比例，以平衡双方利益关系，实现公平正义原则。

当遇到雇员有重大过错时雇主是否担责的疑问，除了基础责任划分，还有两个关键关联问题需明确：一是雇主担责后能否向有重大过错的雇员追偿？法律规定，若雇员存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后有权向其追偿全部或部分费用；二是如何认定“重大过错”？需结合行为违法性、主观恶意及损害必然性判断，比如故意违规操作、未尽必要注意义务导致严重后果等。若您在具体案件中对责任认定、追偿流程或过错举证存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供针对性解答。