签了固定合同被辞退怎么赔偿的

一、签了固定合同被辞退怎么赔偿的

签固定合同被辞退，赔偿分情况而定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退，需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。

二、签了固定合同到期辞退有赔偿吗

签了固定期限劳动合同到期后辞退，一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、签了固定合同被辞退怎样赔偿

签固定合同被辞退，赔偿分以下情形。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

很多人关心签了固定合同被辞退怎么赔偿的，但实际维权中还有两个常被忽略的关键问题：一是辞退是否属于合法情形。比如公司是否因经营困难裁员、是否提前30天书面通知，若属违法辞退，赔偿标准会是经济补偿的两倍；二是赔偿中的工资基数怎么算，是否包含绩效奖金、加班费等，不同地区或个案可能有不同认定。如果您正遇到固定合同被辞退的情况，不确定自己能拿多少赔偿、公司辞退是否合法，别凭模糊认知自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清细节，避免权益受损。