公司超过3个月工资不发怎么办

一、公司超过3个月工资不发怎么办

公司超过3个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：-协商：先与公司友好协商，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的时间。-投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。-仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。-解除合同并索赔：以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司超过30天不给离职咋办

依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也可解除劳动合同。若公司超过三十天仍不办理离职，员工可采取以下措施维权。首先，保留好提前三十日书面通知公司的证据，如通过邮政快递发送辞职信并留存底单，或有公司签收记录的电子邮件等。其次，在通知期满后，员工可自行离职，若公司拒绝办理离职手续、结算工资、出具离职证明等，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及因未及时出具离职证明造成的损失赔偿。

三、公司超过30天未发工资怎么办

公司超过30天未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司友好协商，要求其支付工资并了解拖延原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当遇到公司超过3个月工资不发怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉这一常规途径，还有两个关键延伸问题需要厘清：一是若因公司拖欠工资被迫离职，是否能主张经济补偿金？补偿金的计算基数是否包含未发的工资部分？二是申请劳动仲裁时，哪些证据能更高效地支撑诉求？比如劳动合同、工资流水、催款沟通记录等，这些细节直接影响维权成败。如果对经济补偿金的具体计算方式、劳动仲裁的申请流程存在困惑，或是不确定自身情况还能主张哪些额外权益，别再自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理思路，快速找到切实可行的维权方案。