转正未满半年被辞退赔偿金多少

一、转正未满半年被辞退赔偿金多少

若劳动者转正未满半年被违法辞退，赔偿金为1个月工资。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。转正未满半年工作时长不足六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退且无需支付赔偿的情形除外，如劳动者严重违反规章制度等。

二、转正未满半年被辞退有补偿吗

转正未满半年被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、转正未满半年被辞退赔偿多少

转正未满半年被辞退，赔偿需分情况来看：

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。

这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于转正未满半年被辞退赔偿金多少的问题，除了明确具体计算规则，还需关注辞退的合法性差异。若公司无正当理由违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度），则仅需支付经济补偿。需注意，经济补偿按离职前平均工资计算，未满半年按半个月工资算，违法辞退则对应一个月工资。此外，若公司未按规定支付，您是否清楚如何申请劳动仲裁维权？如果对辞退合法性判断、赔偿金核算细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，解答实操疑问。