员工非正常离职怎么处理

一、员工非正常离职怎么处理

员工非正常离职，通常指未经单位批准擅自离职的情况。单位可按如下方式处理：

首先，若员工未办理离职手续擅自离岗，单位应先联系员工，要求其尽快返回办理交接等离职手续，书面通知员工并保留相关凭证。

其次，若员工未归还单位财物、未完成工作交接，给单位造成损失的，单位可要求员工赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，因当事人一方的违约行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

再者，对于涉及商业秘密、竞业限制等重要事项的岗位员工，若其非正常离职可能泄露机密，单位应采取措施防止泄密风险。若员工的行为违反了劳动合同约定或法律规定，单位可依法追究其法律责任。

二、员工非正常去职扣几天薪水

在中国，用人单位不能随意因员工非正常去职扣工资。根据《劳动合同法》等相关规定，员工给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

非正常去职若未给单位造成损失，单位扣工资属违法行为。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，不能简单以非正常去职为由确定扣几天工资。

三、员工非正常死亡用人单位如何赔偿

员工非正常死亡，用人单位赔偿情况分多种：若属工伤（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），根据《工伤保险条例》，用人单位需承担相应责任。应支付丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不属工伤，但因用人单位过错导致员工死亡，如提供的劳动条件存在安全隐患等，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若与工作无关且单位无过错，单位一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

具体赔偿需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼确定。

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