在公司上班1年被辞退能赔多少钱

一、在公司上班1年被辞退能赔多少钱

在公司上班1年被辞退，赔偿金额需分情况确定：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作1年被违法辞退，赔偿金为2个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付1个月工资作为经济补偿。

二、在公司上班十几天被辞退

在公司上班十几天被辞退，需区分不同情形处理。

若公司以不符合录用条件辞退，根据《劳动合同法》，需证明有明确录用条件且员工不符合。若无法证明，属违法解除。

若员工严重违反公司规章制度被辞退，公司要证明制度合法有效且员工知晓并违反。否则，辞退不合法。

若属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十几天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司上班半年被辞退能补多少钱一个月

公司辞退员工补偿金额需分情况确定。

若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度），无需支付补偿。

若属无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等），公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据《劳动合同法》第四十七条，工作半年补偿半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当我们聚焦在公司上班1年被辞退能赔多少钱时，更要留意辞退行为的合法性。若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等），赔偿会按经济补偿的两倍计算；若是合法辞退（如员工严重违反规章制度等），则仅需支付1个月的经济补偿（按离职前12个月平均工资）。此外，辞退时未结清的工资、加班费、未休带薪年假补偿等，也需一并核算，这些细节常被忽略却影响实际到手金额。如果对辞退合法性判断、各项补偿的具体计算仍有疑问，或是遇到公司拒付补偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免合法权益受损。