公司辞退孕妇仅给2n赔偿行不行

一、公司辞退孕妇仅给2n赔偿行不行

公司辞退孕妇仅给2N赔偿，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系，且公司应支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资。

若孕妇不要求恢复劳动关系，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即2N。所以仅给2N赔偿在孕妇不要求恢复劳动关系的情况下是可行的；若孕妇要求恢复劳动关系，公司仅支付2N赔偿就不符合法律规定，公司需按孕妇诉求恢复其劳动关系并补发工资。

二、公司辞退孕妇应该怎么要求赔偿

公司辞退孕妇，若属于违法解除劳动合同，孕妇可要求公司承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退，孕妇有两种维权选择：一是要求公司继续履行劳动合同，至孕期、产期、哺乳期结束；二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退孕妇怎么赔偿怎么算

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

首先，需根据孕妇在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作3年，就支付3个月工资。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，用人单位应按上述标准的二倍向孕妇支付赔偿金。比如工作3年，应支付6个月工资的二倍作为赔偿。

“公司辞退孕妇仅给2n赔偿行不行”，不能仅以2n作为唯一判断依据。除赔偿金额外，还需关注孕妇的特殊权益是否被覆盖：比如孕期、产期、哺乳期的工资差额是否应补发？公司是否依法缴纳了该期间的社保？若社保断缴影响生育津贴申领，能否要求公司承担相应损失？此外，若辞退行为本身属违法解除，除2n外，孕妇是否可主张继续履行劳动合同至“三期”结束？这些细节往往影响最终权益实现。若您正面临此类纠纷，对赔偿计算、权益范围仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理案情、维护合法权益。