辞退n+1的赔偿最多拿多少

一、辞退n+1的赔偿最多拿多少

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

经济补偿的“N”有上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

所以，“N+1”赔偿中“N”最多是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12，再加上“1”即一个月工资（通常也是当地上年度职工月平均工资三倍），也就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以13。

二、辞退n+1补偿的n怎么算

“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，其中“N”指劳动者在本单位的工作年限对应的月数。

计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退n+1补偿有拿到过的吗

实践中是有劳动者拿到“N+1”补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需支付“N+1”补偿。“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

比如，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，或者用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形。当劳动者符合这些法定情形，通过与单位协商或劳动仲裁、诉讼等途径维权，就可能拿到“N+1”补偿。

关于辞退n+1的赔偿最多拿多少，除了关注金额上限，还有几个关键问题需明确：n+1仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知的情形，并非所有辞退都能获得；此外，赔偿计算的工资基数包含固定薪资、奖金、津贴等，但部分地区受当地社会平均工资三倍的限制，这会直接影响最终可获赔的金额。若您不确定自身情况是否符合n+1的适用条件，或是对工资基数认定、金额计算存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。