被公司口头辞退不赔偿怎么办

一、被公司口头辞退不赔偿怎么办

首先，要确定公司口头辞退是否有证据，比如录音、短信等。若有证据证明被口头辞退，且公司未依法支付赔偿金，可采取以下措施。

可先与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁时效是一年，要及时维权。

二、被公司口头告知辞退劝退怎么解决

首先，要明确公司口头辞退劝退的行为是否合法。若公司无正当理由，属于违法解除劳动合同。

你应要求公司出具书面的辞退或劝退通知，以固定证据。若公司拒绝，可通过录音、短信等方式留存其口头辞退的证据。

若属违法解除，你可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你需尽快采取措施，与公司协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、被公司口头劝退还想回公司怎么办

若被公司口头劝退还想回公司，可按以下步骤处理。首先，收集能证明被口头劝退及存在劳动关系的证据，如聊天记录、工作证、考勤记录等，以防公司否认劝退事实。接着，主动与公司沟通，表明自己愿意继续履行劳动合同，询问被劝退原因，通过协商争取重回岗位，沟通过程可录音留作证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，要求公司说明情况。还可向劳动争议调解委员会申请调解。若以上途径都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。

当遇到被公司口头辞退不赔偿怎么办的情况时，很多人容易忽略关键细节。口头辞退本身不具备书面法律效力，若未及时固定证据，后续维权会陷入被动。此时需留意收集哪些证据？比如与公司负责人的沟通录音、工作群内的辞退通知截图、工作交接记录等，这些都是证明辞退事实的重要依据。此外，若公司拒绝赔偿，是否能主张违法解除劳动合同的双倍赔偿？如果对证据收集、赔偿标准、劳动仲裁流程仍有困惑，别让权益受损却不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、精准维权。