不满三个月被公司辞退能拿到赔偿吗

一、不满三个月被公司辞退能拿到赔偿吗

不满三个月被公司辞退，能否拿到赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在严重过错为由辞退，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿。

二、不满三个月员工被辞退有补偿吗

不满三个月员工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，或第四十一条经济性裁员辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不满三个月开除员工赔偿标准是多少

若用人单位违法开除不满三个月的员工，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法开除不满三个月员工，赔偿金是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，若用人单位因员工试用期不符合录用条件等合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

关于不满三个月被公司辞退能拿到赔偿吗，除了赔偿本身，还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是试用期内辞退的合法性边界。公司若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确的考核标准及证据，否则可能构成违法；二是若入职未签劳动合同，除赔偿外，还可能主张双倍工资（自入职第二个月起算）。不少人误以为试用期辞退无需担责，实则违法辞退仍需承担相应责任。若您正面临类似情况，不清楚辞退是否合法、赔偿如何计算，甚至担心公司拖延支付，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，快速解决纠纷。