怀孕可以降职降薪吗

一、怀孕可以降职降薪吗

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一般情况下，怀孕不能成为降职降薪的合法理由。若女职工怀孕后不能胜任原工作，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位，但调整岗位应具有合理性，不能借此变相降职降薪。若用人单位无正当理由，以怀孕为由对女职工降职降薪，女职工可与单位协商，要求恢复职位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕可以降薪吗

怀孕不可以降薪。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工资报酬是劳动合同的重要内容，用人单位若降低怀孕女职工工资，属于变更劳动合同的行为。而变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经女职工同意，用人单位擅自降薪的行为违法。

若女职工遭遇怀孕降薪，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、怀孕可以降职吗

原则上，用人单位不得因女职工怀孕而对其降职。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若企业随意对怀孕女职工降职，属于违法行为。女职工可以依法维护自身权益，可先与用人单位协商，要求恢复原职位及工资待遇；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。不过，若女职工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，企业可依法调岗，但要合理，不能借怀孕故意刁难。

关于怀孕可以降职降薪吗，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕降低其工资、解除劳动或聘用合同。不过实际中，若单位以“岗位调整”“绩效变动”等借口变相降薪降职，该如何判断是否合法？此外，怀孕女职工的产假时长、生育津贴计算是否与调整后的岗位挂钩，也是不少人关心的问题。如果您正面临孕期职场权益纠纷，或是对孕期薪资待遇、岗位调整的法律边界存在疑问，别让模糊认知影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清维权思路。