10年以上的员工公司能辞退吗

一、10年以上的员工公司能辞退吗

公司可以辞退工作10年以上的员工，但需符合法律规定情形。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第40条情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、10年以上员工不同意调岗给赔偿吗

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。

若单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若单位以此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果调岗具有合理性，如因生产经营需要、新岗位与原岗位有相关性、不降低工资待遇等，且未对员工造成实质性不利影响，员工无正当理由拒绝调岗，单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。

三、10年以上的欠条还能向法院起诉吗

从法律角度看，10年以上的欠条通常仍可向法院起诉。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。一般的债权债务纠纷诉讼时效是3年，但也存在一些特殊情况会导致时效中断、中止等，从而使债权仍受法律保护。即便欠条出具已超10年，只要能证明存在诉讼时效中断、中止的情形，如期间有债权人向债务人主张过权利、债务人同意履行等，那么债权人仍有权起诉。法院会根据具体案件事实及证据，审查是否存在时效障碍来决定是否支持债权人的诉求。所以，不能仅依据欠条出具时间就判定不能起诉，需综合具体情况分析。

当我们探讨“10年以上的员工公司能辞退吗”时，需明确并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定情形（如员工严重违反规章制度、公司经营严重困难等），否则可能构成违法辞退。此外，若公司合法辞退，需按员工工作年限支付经济补偿（满1年付1个月工资）；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不少人会困惑：自己是否符合辞退的合法边界？经济补偿的计算基数如何确定？若您正面临公司辞退纠纷，或想了解辞退后的权益维护细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解决困惑。