公司效益不好要辞退人怎么办

一、公司效益不好要辞退人怎么办

若公司因效益不好辞退员工，需遵循法定程序。若公司进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

在此情形下，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司效益不好降裁员工怎么办

公司因效益不好降裁员工，需遵循法定程序。若公司未经合法程序降薪，员工可与公司协商，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若公司进行裁员，依据《劳动合同法》，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁员工有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，维护自身权益。

三、公司效益不好就可以降薪吗

公司效益不好并不当然可以降薪。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于劳动报酬的约定是重要内容，公司单方面降薪属于变更劳动合同。

一般情况下，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。若公司仅以效益不好为由，未经与劳动者协商一致就擅自降薪，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，若公司拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。不过，如果公司与工会或全体职工协商，且经过合法程序制定了降薪方案，在一定程度上可能具有合法性。

当遇到公司效益不好要辞退人怎么办的问题时，不少劳动者容易陷入被动。要么轻信公司说辞直接离职，要么因不懂规则错过维权时机。其实除了基础的辞退流程，还需关注两个核心点：一是公司以“效益不好”辞退是否满足法定条件（比如是否履行经济性裁员的报备程序、是否优先留用符合条件的员工）；二是经济补偿金的计算是否准确（比如是否包含奖金、津贴等应计入工资的部分，工作年限是否连续计算）。若你正面临公司辞退却不确定自身权益是否受损，或不知如何主张补偿、应对公司的不合理要求，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清细节、维护合法权益。