公司签合同未给本人能告吗

一、公司签合同未给本人能告吗

公司签合同后未将合同给予员工，员工可以采取一定措施，但不一定直接通过诉讼解决。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不把合同给员工，侵犯了员工的知情权和对合同的持有权。

遇到这种情况，员工可先与公司友好协商，要求公司提供合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

若因公司不给合同导致员工权益受损，如无法证明工资数额、工作年限等，员工可收集其他证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可再向法院起诉。所以，不一定一开始就走诉讼程序。

二、公司签合同后不给员工该咋处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签合同后不给员工，员工可采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确要求公司提供属于自己的那份合同，这是最直接有效的方式。

若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

此外，员工也可通过工会组织介入协商。工会有义务维护劳动者的合法权益，能协助员工与公司沟通解决问题。

若上述途径都无法解决，员工可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司签合同，负责人签字是否担责

公司签合同，负责人签字一般情况下代表公司行为，由公司担责。但在特定情形下，负责人可能需担责。

若负责人以个人名义而非公司名义签合同，比如明确表明是其个人债务，那其需自行担责。还有，若负责人存在越权行为，而相对人对此知情或应当知情，且公司拒绝追认该合同，负责人可能要承担相应责任。另外，在一些恶意串通等违法违规签订合同的情况下，负责人也可能因过错而担责。所以负责人签字后是否担责，要综合合同签订的具体情况、负责人身份及行为性质等来判定。

当我们探讨公司签合同未给本人能告吗这个问题时，其实未拿到劳动合同不仅可能影响后续权益举证，还涉及用人单位的法定义务。根据劳动法规，劳动合同文本需由双方各执一份，未交付属于违规行为。若您遇到这种情况，除了想知道能否起诉，还可能困惑：如何收集证据证明公司已签订合同？未拿到合同是否影响工伤认定、工资追讨？这些细节都关乎维权成败。如果您正被合同未交付的问题困扰，或不清楚具体维权流程、法律依据，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。