经济补偿月工资是否包括加班工资

一、经济补偿月工资是否包括加班工资

经济补偿月工资包括加班工资。

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，经济补偿所依据的月工资包含加班工资，计算时应将劳动者在正常工作时间内所得工资，以及加班工资等应得收入一并统计，算出前十二个月的平均工资，以此作为经济补偿的计算基数。

二、经济补偿月工资包括加班费吗

经济补偿月工资不包括加班费。

根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但需要明确的是，该工资并不包含加班工资。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性，并非是劳动者稳定、常态的收入组成部分。将其排除在经济补偿月工资的计算范围之外，更符合公平合理的原则，能准确反映劳动者正常工作状态下的收入水平，保障补偿计算的合理性和公正性。

三、经济补偿月工资是基本工资吗

经济补偿月工资不是基本工资。根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，计算经济补偿时，应剔除加班工资等一些非常规性、风险性、福利性的收入。比如，用人单位按照规定支付给劳动者的加班加点工资，以及根据国家和地方政府规定发放的物价补贴、住房补贴等福利性补贴等，通常不计入经济补偿的月工资计算范围。

也就是说，经济补偿月工资是综合考虑劳动者多方面收入后计算得出的平均工资，而非单纯的基本工资。

当我们厘清经济补偿月工资是否包括加班工资时，还需注意经济补偿的计算基数并非仅涉及这一项。除加班工资外，劳动者的奖金、津贴、补贴等货币性收入，若属于正常劳动报酬范畴，通常也会纳入计算范围。此外，若用人单位以“加班工资不计入”为由克扣经济补偿，劳动者可留存劳动合同、工资流水等证据维权，但具体认定细节需结合个案情况判断。如果您对经济补偿的具体计算方式、证据收集要点仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑惑。