辞职公司可以扣留工资吗

一、辞职公司可以扣留工资吗

公司不可随意扣留工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若劳动者正常辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

但以下情况除外：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④依法签订的劳动合同中有明确约定的。

若公司无故扣留工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞职后公司扣留工资合法吗

辞职后公司扣留工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若公司扣留工资，劳动者可先与公司协商，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司以未交接为由扣辞职员工工资合法吗

公司以未交接为由扣辞职员工工资通常不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若员工辞职未完成工作交接，公司可通过合法途径要求其履行交接义务，如协商、发函催告等，而不能直接扣工资。不过，若因员工未交接导致公司有实际损失，公司能举证证明的，可要求员工赔偿。公司应通过仲裁或诉讼主张赔偿，不能擅自扣工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解了公司不可随意扣留工资的相关规定后，其实还有进一步的问题值得大家关注。比如公司虽以规定之外的正当理由扣薪，但劳动者不认可该理由该如何处理；另外，劳动仲裁后若劳动者对结果不满意又该怎么办。当遭遇公司不合理的工资扣留情况时，这些后续问题可能会让你感到棘手。如果你在公司工资扣留方面还有其他疑问，比如不清楚如何收集维权证据、维权流程的具体细节等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会更为细致地为你答疑解惑。